9割の会社がしている致命的な採用の勘違い

採用をする際、
ほとんどの経営者の方が

「たくさんの応募を集めて
自社にマッチした人財を採用したい！」

と無意識に思っていると思います。

でも実はこれ、中小企業の採用では
危険な考え方なんです。

まずたくさんの応募を集めようとすると
採用単価が上がったり
ミスマッチを起こしたり
離職率が上がったり

採用はしているのに
人の悩みが無くならない。

そんなことになってしまいます。

じゃあどうしたらいいのか？
その答えは…

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